Voorkom gedoe
Pas ingrijpen als het mis gaat? Tuurlijk niet. Jij signaleert vroegtijdig spanningen en maakt ze snel bespreekbaar.
Aan de slag met de vertrouwenspersoon
Pas ingrijpen als het mis gaat? Tuurlijk niet. Jij signaleert vroegtijdig spanningen en maakt ze snel bespreekbaar.
Aan de slag met de vertrouwenspersoonVoor alle betrokkenen wil jij als leidinggevende goed zorgen, ook als er conflicten zijn of ontstaan.
Aan de slag met de begeleider beschuldigdeJij bent geen brandjesblusser maar een cultuurbouwer. Jij ziet en doorbreekt vastgeroeste patronen.
Aan de slag met cultuurveranderingGeen roddels, intimidatie, spanning of angst meer op het werk? Maar vertrouwen. Lukt dit nog niet helemaal?
Ga met ons aan de slag
Stap 1
Vertel ons jouw verhaal en je wensen. Wij maken voor jou een plan.
Stap 2
Creëer met ons de veilige bedrijfscultuur die je voor ogen hebt en transformeer je team met krachtige campagnes en maatwerk trainingen.
Stap 3
Wij zorgen voor blijvende veiligheid met vertrouwenspersonen, begeleiders voor beschuldigden en sparringpartners voor leidinggevenden.
Inzet van vertrouwenspersonen
Onze vertrouwenspersonen zijn laagdrempelig beschikbaar voor jouw medewerkers. Een veilige cultuur begint bij het op tijd signaleren van spanning. Hierdoor voorkomen onze vertrouwenspersonen vaak escalatie van gedoe.
Begeleiding voor beschuldigden
Als er een melding is gedaan, verdient iedereen zorgvuldige begeleiding. Ook de beschuldigde. Wij helpen om escalatie te voorkomen, menselijk te blijven in emotionele processen en creëren ruimte voor herstel of een passende oplossing.
Transformatie van bedrijfscultuur
Hoe groot is de ijsberg onder water? Door cultuuronderzoek maken wij het onzichtbare systeem van jouw bedrijfscultuur zichtbaar. Zo weet jij waar je als organisatie echt mee aan de slag moet om de transformatie van gedoe naar vertrouwen in te zetten. Hierbij helpen wij met coaching op individueel- en groepsniveau.